外傭聘請常見問題 — 香港傭工費用、合約及規則

任何香港居民均可聘請外傭，條件為每名外傭月入不少於HK$15,000、提供住家住宿及無不良僱傭紀錄。僱主須支付不低於最低允許工資（現為每月HK$5,100）。

如果可能的話，應該——尤其涉及照顧小孩。利用頭一至兩星期進行培訓、觀察和建立信任。示範你的日常流程，展示你希望事情如何完成，在讓外傭獨自照顧孩子前先評估她的表現。

OEC（海外就業證書）是菲律賓移工部（DMW）簽發的出境許可文件，凡菲律賓籍工人每次離開菲律賓前往海外工作均須持有，包括放假後返港。沒有有效OEC，外傭將無法合法登機回港。

「終止合約」指合約按正常程序結束，包括期滿不續或依約通知終止。「Break Contract」指兩年期滿前提前終止，雙方均受「兩星期規則」約束——須於兩星期內覓得新僱主申請新簽證，或離港。

可以。香港法律並無限制僱主可聘請的外傭數目。每名外傭須有獨立的標準僱傭合約及專屬住宿，外傭徵費亦按每名外傭分別計算。入境處將就每份簽證申請獨立審批。

重點了解求職者的過往工作經驗、曾承擔的家務職責、與您家庭需求相關的具體技能（照顧兒童、長者護理、烹飪），以及她如何處理困難情況。務必向前僱主索取並跟進推薦信。若為本地轉工候選人，應詢問上一份合約終止的原因。

香港外傭的最低允許工資（MAW）為每月 HK$5,100，適用於2025年9月30日或之後簽訂的合約。低於此金額屬刑事罪行。政府每年檢討最低允許工資水平。

每份合約結束時，僱主必須支付外傭返回原居地的機票費用，無論合約是正常届滿、提前終止還是涉及續約期間的返鄉假期。建議購買實際機票而非支付現金。

需要。標準僱傭合約規定，僱主須每日免費提供膳食，或每月支付HK$1,236膳食費（2025年9月起適用金額），兩者必選其一並列明於合約。支付膳食費時，每月最低現金支出為HK$6,336。

回鄉假是《標準僱傭合約》的強制性規定，要求外傭在每份兩年期合約屆滿後，必須返回原居地至少七天。回程旅費由僱主負責支付。回鄉假可在合約期滿後立即放取，或延遲最多一年後放取。

外傭每周最少享有一天休息日（每月不少於四天）。若僱主需外傭在休息日工作，須提前48小時通知，並可安排補假或支付額外一天工資。休息日與法定假日、年假各自獨立計算，不可混淆。

外傭完成連續12個月服務後，方可享有有薪年假。年假由每年7天起，按服務年資累進增加，最多可達14天。若合約終止，僱主須就未放取的年假支付相應薪酬。

根據《標準僱傭合約》第12條，僱主必須在合約終止後7天內向入境事務處提交書面通知（ID407E表格），此為法律規定。建議同時向警方報告及通知外傭所屬國領事館。外傭遺留的個人物品不可出售或棄置。

不需要。除非你親自簽署擔保，僱主對外傭的個人借貸毫無法律責任。根據《放債人條例》，收數公司不得向非債務人追討。若收到騷擾信件，可向公司註冊處投訴；如遭受威脅則立即致電警方999。

薪金不得低於最低工資（HK$5,100/月），即使雙方同意亦屬違法。職責必須維持家務性質，指派非家務工作屬刑事罪行。更改住址則可以，但須正式通知入境事務處。

外傭在香港每年享有17個法定假日，由受僱第一天起即可放假。但法定假日的**薪酬**須在持續受僱滿3個月後方生效。首3個月內，放假權利不受影響——僱主可不支付當天薪酬，但不可拒絕讓外傭放假。

是的。根據標準僱傭合約第9條，僱主須在整個僱傭期間為外傭提供免費醫療——包括非工傷疾病。這超出僱員補償保險的保障範圍，因此需預算自費醫療開支。最常見的解決方案是購買綜合保險，同時涵蓋醫療保障和強制性的僱員補償保險。

不可以。外籍家庭傭工被明確排除於香港居留權之外，不論在港工作年期多長。此排除規定載於《入境條例》（第115章附表1第2段），並於2013年獲終審法院確認。通常居住滿7年的規定並不適用於外傭簽證類別。

僱主或外傭均可提前一個月發出書面通知，或支付代通知金以即時終止合約。雙方須於終止僱傭後7日內以Form ID407E通知入境處。僱主尚須結清所有欠薪、未放年假薪酬，並安排返鄉機票。

終止外傭合約時，僱主須支付欠薪、代通知金（如適用）、按比例年假薪酬、回程機票及HK$100/天旅費津貼。服務滿2年因裁員被解僱可獲遣散費；滿5年因非失職原因被解僱則可獲長期服務金。

外傭連續受僱滿24個月且因裁員被解僱，僱主須支付遣散費。連續受僱滿5年且非因裁員或嚴重失職而終止合約，則須支付長期服務金。兩者計算方式均為最後月薪的2/3乘以服務年資。

可以——外傭跟任何僱員一樣，可提前一個月通知或支付一個月代通知金來終止合約。終止後兩星期規定適用：她必須在14天內離港或找到新僱主。

連續受僱滿5年後，如外傭遭無過失解僱、年滿65歲或因病辭職，僱主須支付長期服務金。計算方法為最後一個月工資的三分之二乘以服務年數，每月工資上限為HK$22,500。

係。根據香港法例，外傭必須居住於合約所列明的僱主住址。自2003年4月起，外住安排已全面禁止。僱主須在標準僱傭合約中列明住宿詳情，如地址有變，須以Form ID407G通知入境處。

標準僱傭合約（ID407）規定僱主須提供膳食或每月至少HK$1,236的膳食津貼，但並無指定食物種類。菲律賓及印尼外傭的飲食習慣與香港家庭往往有所不同。從第一天起清晰溝通用餐安排，可避免誤解，令日常生活更暢順。

搬到新地址後，僱主必須使用 ID407G 表格（修訂住宿及家務職責附表）通知入境事務處。如搬入公營房屋，還需取得房屋委員會或房屋協會的書面同意，確認該物業可容納住家外傭。

外傭到達前先寫好家規——涵蓋工作時間、電話使用、膳食、清潔標準和休息日安排。第一天一起逐條討論，解釋原因，並給外傭一份副本。清晰的期望可避免大部分衝突。

信任透過清晰溝通、穩定的期望和互相尊重逐步建立。使用零用錢制度保持透明，頭幾星期盡量在場，每天給予反饋。避免設陷阱試探——坦誠觀察和溝通就好。

外傭續約後態度轉變屬於關係管理問題，而非法律問題。《僱傭條例》並無規定此類情況的處理程序。常見做法包括私下溝通了解原因、記錄具體事件、重新釐清工作期望，或評估現有安排是否仍適合雙方。

一般而言是的。新合約開始前，外傭必須返回原居地最少7天，機票費用由僱主支付。如雙方同意並獲入境處批准，回鄉假可延遲最多一年，讓外傭留港稍後再放假。