與其鬥加人工，不如派花紅：獎勵好外傭的實際做法

加薪是永久的，花紅由你決定

加薪是最昂貴的慷慨，因為它永不停止：每個月都要支付，無論那一年過得如何，而且會成為下次商談薪酬的新基線。花紅只發一次，在表現值得的那一年。

有一點值得坦白說：付出高於市價的薪酬，並不能買到更好的外傭。人不會因為數字改變而改變。真正影響一個人工作表現的，是她的付出被看見，而這正是給得恰當的獎勵所能做到的。

市場實際薪酬水平

外籍家庭傭工的法定最低工資為每月5,220港元，適用於2026年10月3日或之後簽署的合約。不少有經驗的外傭薪酬高於最低工資，但普通報價與慷慨報價之間的差距，比大多數僱主想像的窄。

這番話並不是主張少付。薪酬要公道，每月準時發放。問題在於：其餘的慷慨用在哪裡最有價值，而答案通常不是底薪那一項。

比加薪更有效的獎勵

有效的獎勵有一個共通點：酌情、具體，而且緊貼被獎勵的事情。

• 年終花紅，獎勵順利的一年。有些家庭視之為第十三個月糧；金額之外，更重要的是說清楚它為何而發。
• 農曆新年利是，因為她的朋友們也會在那時收到。
• 額外有薪假期，在辛苦的一段日子之後，例如親友寄住的那個星期。
• 支付一項具體開支：一張回鄉機票、她想修讀的課程、給她孩子的禮物。

這些方式都能在值得慷慨的時候慷慨，而且不會把你鎖進一個在拮据年份也必須維持的數字。

怎樣派花紅才能真正激勵

在給予的當刻，說出口它是為了什麼。「這是因為我們倆感冒臥床時，你把寶寶照顧得妥妥當當」，這句話的力量勝過金額加倍卻無言的利是。

也要溫和地說明：這是花紅，不是加薪。大多數外傭會立即明白分別，而這份清晰保護雙方：她不會視明年為必然，你也沒有作出長遠承諾。

記住，金錢只是認可的一半。具體而真誠的讚賞分文不花，卻是僱主最常忽略的一半。

想計清楚每月總開支？

薪酬只是聘請外傭開支的一部分，還有津貼、保險及中介費。GMA會在你承諾之前列明每月全部開支，其後絕無附加收費。查看收費詳情。