外傭非工傷的醫療費用由僱主負責嗎？

概覽

這是最常被僱主誤解的責任之一。很多人以為強制保險涵蓋一切，其實不然。你在合約下提供醫療的責任，遠比保險保障範圍為廣。

合約規定

標準僱傭合約（ID407）第9條規定，僱主須在僱傭期間為外傭提供免費醫療。這意味着：

• 所有疾病 — 不只是與工作相關的
• 門診費用 — 普通科診症、覆診
• 處方藥物
• 住院費用（如有需要）
• 專科轉介（醫療需要時）

保險保障 vs 自費支出

	僱員補償保險	自費
工傷	✓	—
非工傷疾病（感冒、感染）	✗	✓
牙科（急症）	✗	✓
牙科（日常護理）	✗	灰色地帶
懷孕相關	✗（產假另計）	✓
已有疾病	✗	✓

實際做法

• **公立醫院：**政府診所每次HK$50–100 — 最具成本效益
• **私家診所：**每次HK$300–800 — 較快但較貴
• **額外醫療保險：**每年HK$1,500–5,000 — 涵蓋大部分門診及住院費用

常見情況

• **感冒發燒：**帶她看醫生，支付診金和藥費
• **牙痛：**急症牙科是你的責任；日常洗牙屬灰色地帶
• **慢性疾病：**如在僱傭期間患上，治療費由你承擔
• **選擇性手術：**美容或非必要治療一般不在範圍內

重要提醒

• 此責任不論外傭受僱一個月還是兩年均適用
• 外傭生病時拒絕提供醫療屬違約行為
• 很多僱主發現購買額外醫療保險比兩年間的自費醫療更划算
• 保留所有醫療費用收據——對稅務記錄和任何糾紛都有用