Contracts

Quick Answer

薪金不得低於最低工資（HK$5,100/月），即使雙方同意亦屬違法。職責必須維持家務性質，指派非家務工作屬刑事罪行。更改住址則可以，但須正式通知入境事務處。

Quick Answer

是的。根據標準僱傭合約第9條，僱主須在整個僱傭期間為外傭提供免費醫療，包括非工傷疾病。這超出家傭保險的保障範圍，需預算自費醫療開支，或購買涵蓋醫療的綜合家傭保險。

Quick Answer

不可以。外籍家庭傭工被明確排除於香港居留權之外，不論在港工作年期多長。此排除規定載於《入境條例》（第115章附表1第2段），並於2013年獲終審法院確認。通常居住滿7年的規定並不適用於外傭簽證類別。

Quick Answer

回鄉假是《標準僱傭合約》的強制性規定，要求外傭在每份兩年期合約屆滿後，必須返回原居地至少七天。回程旅費由僱主負責支付。回鄉假可在合約期滿後立即放取，或延遲最多一年後放取。

Quick Answer

外傭每周最少享有一天休息日（每月不少於四天）。若僱主需外傭在休息日工作，須提前48小時通知，並可安排補假或支付額外一天工資。休息日與法定假日、年假各自獨立計算，不可混淆。

Quick Answer

外傭完成連續12個月服務後，方可享有有薪年假。年假由每年7天起，按服務年資累進增加，最多可達14天。若合約終止，僱主須就未放取的年假支付相應薪酬。

Quick Answer

根據《標準僱傭合約》第12條，僱主必須在合約終止後7天內向入境事務處提交書面通知（ID407E表格），此為法律規定。建議同時向警方報告及通知外傭所屬國領事館。外傭遺留的個人物品不可出售或棄置。

Quick Answer

不需要。除非你親自簽署擔保，僱主對外傭的個人借貸毫無法律責任。根據《放債人條例》，收數公司不得向非債務人追討。若收到騷擾信件，可向公司註冊處投訴；如遭受威脅則立即致電警方999。

Quick Answer

外傭在香港每年享有17個法定假日，由受僱第一天起即可放假。但法定假日的**薪酬**須在持續受僱滿3個月後方生效。首3個月內，放假權利不受影響——僱主可不支付當天薪酬，但不可拒絕讓外傭放假。