合約

Quick Answer

薪金不得低於最低工資（HK$5,100/月），即使雙方同意亦屬違法。職責必須維持家務性質，指派非家務工作屬刑事罪行。更改住址則可以，但須正式通知入境事務處。

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搬到新地址後，僱主必須使用 ID407G 表格（修訂住宿及家務職責附表）通知入境事務處。如搬入公營房屋，還需取得房屋委員會或房屋協會的書面同意，確認該物業可容納住家外傭。

Quick Answer

是的。根據標準僱傭合約第9條，僱主須在整個僱傭期間為外傭提供免費醫療，包括非工傷疾病。這超出家傭保險的保障範圍，需預算自費醫療開支，或購買涵蓋醫療的綜合家傭保險。

Quick Answer

外傭故意拒絕執行合法且合理的指示，屬《僱傭條例》下的紀律問題，情節嚴重或屢次發生可構成即時解僱理由。建議循序漸進：口頭警告、書面警告，最後才考慮終止合約，並在每個階段保存記錄。

Quick Answer

不可以。外籍家庭傭工被明確排除於香港居留權之外，不論在港工作年期多長。此排除規定載於《入境條例》（第115章附表1第2段），並於2013年獲終審法院確認。通常居住滿7年的規定並不適用於外傭簽證類別。

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回鄉假是《標準僱傭合約》的強制性規定，要求外傭在每份兩年期合約屆滿後，必須返回原居地至少七天。回程旅費由僱主負責支付。回鄉假可在合約期滿後立即放取，或延遲最多一年後放取。

Quick Answer

香港所有外傭合約均以《標準僱傭合約》（ID407）訂立，固定期限為兩年，雙方不得透過私下協議更改。惟如有真正特殊情況，入境事務處處長可酌情批准最長約一個月的短期延期逗留；惟此申請通常不會在涉及合約續簽的情況下獲批。

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外傭每周最少享有一天休息日（每月不少於四天）。若僱主需外傭在休息日工作，須提前48小時通知，並可安排補假或支付額外一天工資。休息日與法定假日、年假各自獨立計算，不可混淆。

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外傭完成連續12個月服務後，方可享有有薪年假。年假由每年7天起，按服務年資累進增加，最多可達14天。若合約終止，僱主須就未放取的年假支付相應薪酬。

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是。根據香港法例，外傭必須居住於合約所列明的僱主住址。自2003年4月起，外住安排已全面禁止。僱主須在《標準僱傭合約》中列明住宿詳情，如地址有變，須以Form ID407G通知入境處。

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根據《標準僱傭合約》第12條，僱主必須在合約終止後7天內向入境事務處提交書面通知（ID407E表格），此為法律規定。建議同時向警方報告及通知外傭所屬國領事館。外傭遺留的個人物品不可出售或棄置。

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不需要。除非你親自簽署擔保，僱主對外傭的個人借貸毫無法律責任。根據《放債人條例》，收數公司不得向非債務人追討。若收到騷擾信件，可向公司註冊處投訴；如遭受威脅則立即致電警方999。

Quick Answer

僱主須在外傭入職前購買僱員補償保險，此為法律強制要求。若外傭工傷，須即時安排求醫，並於14天內（致命意外則7天內）向勞工處申報。未有投保屬刑事罪行，最高罰款HK$100,000及監禁。

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外傭在香港每年享有17個法定假日，由受僱第一天起即可放假。但法定假日的**薪酬**須在持續受僱滿3個月後方生效。首3個月內，放假權利不受影響——僱主可不支付當天薪酬，但不可拒絕讓外傭放假。

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僱主須提供「合適住宿及合理私隱」——即專用的睡覺空間，不可以是走廊、摺疊床或與異性成年人共用的區域。法律沒有規定最低面積，但該空間必須具備真正的私隱，且須在僱傭合約中列明。

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ID407是入境處規定的標準僱傭合約，是香港聘用外傭唯一合法合約，涵蓋兩年合約期，列明最低工資、住宿、休息日及機票等固定法定責任。

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根據ID407合約第9(a)條，僱主須承擔合約期內的所有醫療費用，包括嚴重或慢性疾病，且無上限。外傭亦享有每完成一個月受僱可積累兩天有薪病假的權利，上限120天，薪酬為日薪的五分之四。