外傭回鄉假完全指南｜香港僱主須知【詳細解說】

什麼是回鄉假？

回鄉假是《標準僱傭合約》（ID 407）下的強制性規定，規定每位在香港受僱的外傭——通常為菲律賓或印尼籍——在每份兩年期合約屆滿後，必須返回原居地至少七天。

回鄉假是保障外傭福利的法律規定，有別於法定年假，不可以前往澳門或中國大陸代替。

費用由誰支付？

回程旅費由僱主全數負責，包括來回機票。回鄉假是否為有薪假期，須由雙方協議並在合約中列明。

兩種選擇：即時或延遲

即時放取 外傭於合約期滿後七天內離港，返港後開展新合約，並獲發兩年期簽證。

延遲放取 經雙方同意，回鄉假可延遲最多一年。外傭先獲發一年期簽證，完成至少七天的回鄉假後，再獲發餘下的簽證期限。

大多數僱主和外傭選擇延遲放取，以避免出現空窗期。

合約終止前未放取回鄉假

如合約在放取回鄉假前終止，僱主仍須：

• 提供返回原居地的回程機票
• 支付所有欠薪
• 履行其他合約應付款項

重要事項

• 回鄉假不可以前往澳門或中國大陸代替
• 在原居地的最短逗留時間為連續七天
• 回鄉假安排須在合約期滿前以書面形式達成協議

官方資料來源

回鄉假相關規定載於《標準僱傭合約》第13條，由香港入境事務處（入境處）監管。