面試外傭：僱主應該點樣問先啱
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先搞清楚屋企真正需要咩
手上有咗GMA提供嘅名單，即將見面嘅係一個可能同你屋企人一齊生活兩年嘅人，梗係想搞掂啲。好消息係：唔使背劇本，最緊要清楚屋企實際需要咩，再問啱幾條問題，就已經好夠用。
見面之前，不妨寫低屋企最緊要嘅三、四樣嘢：係咪有小朋友要人細心照顧？有老人家要幫手起居？養緊狗？屋企大唔大，煮飯有冇特別要求？面試問嘅嘢，最好都同呢幾樣扣返埋一齊，咁樣傾出嚟先有用，亦唔會問埋啲唔相關嘅嘢。
氣氛好，傾得先順
記住，對方都喺度衡量緊你——呢個係咪佢肯用兩年時間投入嘅一個家。面試得太似盤問，只會問出一啲背好嘅標準答案；反而傾得似傾偈，先問到真心話。
可以由簡單開始：介紹返屋企情況，講吓平日一日點過，再請對方分享自己嘅工作經驗。人講返自己熟悉嘅嘢，自然會鬆啲。
一齊過標準僱傭合約
標準僱傭合約先係真正定明工作內容、工時、假期同人工嘅文件，唔係面試傾傾吓就算數。所以面試其中一件最有用嘅事，就係將你打算寫落合約嘅工作內容同對方逐項核對，睇吓佢係咪明白同做得到，唔好模模糊糊算數。
如果需要煮飯、洗衫、買餸，或者照顧小朋友、老人家，就將每項工作講清楚，問吓佢以前有冇做過類似嘅嘢。我哋喺 /templates 提供咗一份對應合約內容嘅清單，可以帶去面試逐項核對，將模糊嘅對話變成清晰嘅共識，日後就唔容易有誤會。
問工作，唔好問個人
有個小技巧好useful：好多你擔心嘅嘢，其實都可以由「問工作」嘅角度去問，唔使問「個人」嗰啲。而且咁樣問，通常仲問到更真實嘅答案，因為對方唔使有戒心。
幾個實用嘅轉換方式：
- 擔心佢頂唔頂到成個合約期？唔好問屋企計劃，不如問：「呢份合約做兩年，有冇咩情況會令你難以做滿？」一樣攞到答案，但唔會問到私隱嘢。
- 想安排膳食同假期？唔好問宗教，不如問：「有冇啲嘢你唔食，或者有冇固定活動我安排一星期時間表要留意？」資訊一樣，問法就實務好多。
- 想知佢應付唔應付到體力工作？唔好泛泛咁問健康狀況，不如講清楚實際工作——「呢份工需要幫我媽媽由床搬去輪椅」——再問佢以前有冇做過、做唔做得到。
呢幾條問題，都可以問到你想知嘅嘢，而且對方答起上嚟會坦白好多。
睇吓佢應付唔應付到體力同日常工作
如果屋企需要照顧老人家、成日要上落樓梯、清潔工作量大又或者要搬嘢，最好講清楚實際情況，唔好泛泛問「你係咪健康強壯」。可以問：「有冇幫過行動不便嘅人？」呢類問題答案更實在，亦更尊重對方係一個有專長嘅人，唔係一個要被檢查嘅對象。
如果可以安排短暫試工，通過GMA就係一個好方法，令雙方都放心啲。
傾假期、膳食同日常生活
每星期一日假係合約標準安排，重點唔係「有冇」，而係點樣一齊安排時間表。可以問吓佢通常放假點過，係咪有固定活動例如見親人或者返教會，同時亦講清楚你屋企時間表彈唔彈性。呢啲資訊夠你安排膳食同屋企作息，亦唔使觸及對方嘅信仰或私生活。
語言能力同處理誤會嘅方式
唔好淨係check英文定廣東話講得好唔好，不如睇吓對方遇到誤會點樣處理。可以問：「如果我講嘅嘢你唔係好明，你會點做？」呢條問題答案，遠比一句「識唔識講」更能反映日後相處係咪順暢。同時留意佢反問你嘅問題——會問嘅人，通常都認真諗緊呢份工。
決定之前，仲有幾步
傾完之後，相信自己嘅感覺，但都可以同GMA傾吓——23年經驗，通常都分得出邊啲係正常緊張反應，邊啲值得再傾多次。如果同時鍾意幾位候選人，其實係好事，我哋可以幫你一齊分析。
呢篇指南係見面前嘅起步。揀好人選之後，下一步就係將決定變成合約同簽證申請，呢部份文書手續容易出錯，可以睇 /how-it-works/process 了解流程，或者去 /pricing 睇吓由面試到helper上工，我哋點樣一路支援。
準備好見你嘅shortlist未？
GMA由配對、文書到僱傭簽證一手包辦，等你面試可以專心了解眼前呢個人，唔使煩惱背後嘅程序。