外傭續約時一定要回鄉嗎？
Quick Answer
一般而言是的。新合約開始前，外傭必須返回原居地最少7天，機票費用由僱主支付。如雙方同意並獲入境處批准，回鄉假可延遲最多一年，讓外傭留港稍後再放假。
概覽
續約時的回鄉假讓外傭有時間與家人團聚、休息充電，為新合約做好準備。這項要求載於標準僱傭合約第13條，並非可有可無的安排。
基本要求
每次續約時，外傭必須：
- 返回原居地休假最少7天
- 在新合約開始前返回香港
僱主須支付來回機票費用。
回鄉假是有薪還是無薪？
回鄉假可以是有薪或無薪，由僱傭雙方商議並在合約中訂明。不少僱主會選擇支付這7天薪酬，尤其是對已服務家庭多年的外傭，以示感謝。
回鄉假可以延期嗎？
可以，但須符合特定條件：
- 雙方必須同意 — 外傭須自願同意延期
- 入境處必須批准 — 須提交延期逗留申請
- 最長延期：自正常回鄉假日期起計最多1年
- 延期期間，外傭在延長簽證下繼續在港工作
延期獲批後，外傭仍須在期限前放取回鄉假——不能完全跳過。
什麼情況可能需要延期？
- 家中剛添新成員，需要外傭持續照顧
- 外傭正在照顧家中長者，處於關鍵時期
- 僱主的日程安排不允許順利交接
重要事項
- 回鄉假與年假是不同的假期，兩者各自獨立
- 在沒有入境處批准的情況下完全跳過回鄉假，是不被允許的
- 建議僱主直接為外傭預訂來回機票，而非只給予現金——這樣做更穩妥
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