外傭續約時一定要回鄉嗎？

概覽

續約時的回鄉假讓外傭有時間與家人團聚、休息充電，為新合約做好準備。這項要求載於標準僱傭合約第13條，並非可有可無的安排。

基本要求

每次續約時，外傭必須：

• 返回原居地休假最少7天
• 在新合約開始前返回香港

僱主須支付來回機票費用。

回鄉假是有薪還是無薪？

回鄉假可以是有薪或無薪，由僱傭雙方商議並在合約中訂明。不少僱主會選擇支付這7天薪酬，尤其是對已服務家庭多年的外傭，以示感謝。

回鄉假可以延期嗎？

可以，但須符合特定條件：

• 雙方必須同意 — 外傭須自願同意延期
• 入境處必須批准 — 須提交延期逗留申請
• 最長延期：自正常回鄉假日期起計最多1年
• 延期期間，外傭在延長簽證下繼續在港工作

延期獲批後，外傭仍須在期限前放取回鄉假——不能完全跳過。

什麼情況可能需要延期？

• 家中剛添新成員，需要外傭持續照顧
• 外傭正在照顧家中長者，處於關鍵時期
• 僱主的日程安排不允許順利交接

⁠緊接在履行新合約前返回原居地度假 ：

如選擇這項，工人只能在visa到期前一個月內返回原居地度假（請提供機票詳情如已預訂）。 新合約visa會在工人回港時生效，並且新合約生效日子會根據工人入境香港當天起計算2年。 （如現有合約到期日為2026年2月20日結束，需在2026年1月20日後離港並在2026年2月20日後再返回香港；如返回日期在2026年3月1日到港，新合約生效日期會變成2026年3月1日至2028年3月1日）

⁠押後返回原居地度假：

新合約Visa生效日期會與現有合約Visa到期日一樣，另外會在同一天開始計算2年。 （如每兩年根據這選頁去續約，現有合約和新合約會在同一天結束和生效；如現有合約會在2026年2月20日結束，新合約亦會在2026年2月20日生效）同時，工人需在新合約首一年內離境再回港（例：新合約首年2026年2月20日至2027年2月20日內離開香港，並最遲在2027年2月20日前回港）

重要事項

• 回鄉假與年假是不同的假期，兩者各自獨立
• 在沒有入境處批准的情況下完全跳過回鄉假，是不被允許的
• 建議僱主直接為外傭預訂來回機票，而非只給予現金——這樣做更穩妥

相關資源

• 入境處 — 外傭續約及回鄉假
• 勞工處 — 外傭合約續約