香港外傭年假指南｜假期天數、規定及僱主貼士

概覽

外傭的年假安排依照香港《僱傭條例》的累進制度計算——與本地僱員適用的標準相同。服務年資愈長，年假天數愈多，就是這麼簡單。

按服務年資計算的年假天數

服務年資	有薪年假
第1年	7天
第2年	7天
第3年	8天
第4年	9天
第5年	10天
第6年	11天
第7年	12天
第8年	13天
第9年或以上	14天

年假從何時開始計算？

外傭須與同一僱主完成 連續12個月服務，方可享有年假權益。在第一年內放取的假期，純屬僱主的善意安排，並非法律賦予的權利。

合約終止時的比例年假

若合約在假期年度屆滿前終止，僱主須就外傭已累積而未放取的年假支付薪酬。具體而言，若外傭在本假期年度內已完成 至少3個月（但不足12個月） 的服務：

• 按該年度已服務月數，按比例支付 年假薪酬
• 支付以往已完成假期年度內所有 未放取的年假薪酬

年假應如何安排？

• 由僱主與外傭雙方協商決定
• 僱主可在方便家庭的時間安排外傭放假
• 切勿讓年假積壓——勞工處鼓勵在假期年度內放取

重要提示

• 有薪年假與法定假日及每周休息日各自獨立計算，不可混淆
• 若外傭與同一僱主完成兩年合約，合共累積14天年假（首年7天 + 次年7天）
• 外傭在職期間，僱主不可以金錢代替年假——必須讓其實際放假（合約終止時則須以金錢結算）