香港外傭每周有多少休息日？

概覽

• 外傭每7天享有一天休息日，且須連續休息不少於24小時。
• 僱主可與外傭協議在休息日工作，但須提前48小時通知；若外傭不願補假，僱主可支付額外一天工資作替代。建議雙方以書面記錄，方便日後查閱。
• 到港當天已計算為第一天，因此僱主須確保外傭在抵港後7天內可享有休息日。

休假類別有何分別？

外傭受《僱傭條例》（EO）及《僱員補償條例》（ECO）保障，待遇與本地僱員相同。此外，政府訂明的《標準僱傭合約》（ID407）對外傭提供額外保障，因此有若干重要事項須加以了解。

外傭享有多種假期類別，各自獨立計算，規定亦有所不同：

• 休息日 — 每7天最少一天
• 法定假日 — 有薪法定假日（可改至60天內的另一日，但不可以金錢代替）
• 有薪年假 — 按年累進的有薪假期
• 回鄉假 — 外傭於合約續期期間返回原居地的假期，最少7天，可以有薪或無薪方式給予

計算休息日、年假及回鄉假（若協議有薪）的每日薪酬方式如下：

• 月薪 × 12 ÷ 365（如以實物供膳，須加計膳食津貼）
• 截至2026年，最低月薪為HK$5,100（適用於2025年9月30日或之後簽訂的合約），每日薪酬為HK$168
• 膳食津貼現時為每月HK$1,236；若僱主選擇由家庭共享膳食，則毋須另行支付膳食津貼

每周休息日

• 最低要求：每7天一天休息日（每月不少於四天）
• 《標準僱傭合約》（ID407）第6條列明休息日安排
• 建議雙方預先協定固定休息日（如每逢星期日），方便各自規劃
• 到港當天已計算為第一天，僱主須確保外傭在抵港後7天內享有休息日
• 遇上惡劣天氣（八號或以上颱風信號、黑色暴雨警告），政府有具體指引，建議外傭留在住所，但不可強制要求。若外傭選擇在家休息，不得要求其工作，除非雙方協議另擇日補假；外傭亦可自願提供協助
• 颱風或黑雨期間，不建議外傭外出，因為或會難以回程

若休息日需要外傭工作怎辦？

若僱主需要外傭在休息日當天工作，須：

1. 提前至少 48小時 通知外傭
2. 在原定休息日前後 30天內 安排 補假，或支付額外一天工資

重要提示

• 計算一下，外傭每年合計可享有 65天以上的假期（包括每周休息日、法定假日及有薪年假）——僱主宜及早規劃排班
• 要求外傭放棄休息日而不作任何補償或補假，屬違反合約
• 入境處及勞工處均嚴肅處理違反休息日規定的個案
• 若外傭在工作期間或因不當取消休息日而受傷，請參閱工傷及僱主責任

相關資源

• 勞工處——外傭休息日指引
• 勞工處——僱主資訊中心