香港外傭每周有多少休息日？
Quick Answer
外傭每周最少享有一天休息日（每月不少於四天）。若僱主需外傭在休息日工作，須提前48小時通知，並可安排補假或支付額外一天工資。休息日與法定假日、年假各自獨立計算，不可混淆。
概覽
休息日與法定假日均屬法定權益，不得放棄、以金錢代替，亦不能私下協議取消。無論僱主與外傭之間如何協定，法律訂明的最低標準必須遵守。
每周休息日
- 最低要求：每周一天休息日（每月不少於四天）
- 標準僱傭合約（ID407）第6條列明休息日安排
- 建議雙方事先商定固定的休息日（例如每周日），方便雙方規劃
- 遇上惡劣天氣（八號或以上颱風信號、黑色暴雨警告），政府有具體指引規管當天的休息日安排
法定假日
根據《僱傭條例》，外傭享有所有法定假日的放假權利。截至2025年，香港每年共有 17個法定假日，包括：
- 元旦
- 農曆新年（三天）
- 清明節
- 耶穌受難節、耶穌受難節翌日及復活節星期一
- 佛誕（勞動節）
- 端午節
- 香港特別行政區成立紀念日
- 中秋節翌日
- 國慶日
- 重陽節
- 聖誕節及節日（聖誕節後第一個週日）
僱主可否以金錢代替假期？
不可以——這是違法行為，並非只屬不良做法。法定假日必須讓外傭實際放假，沒有例外。
唯一例外情況： 若僱主確需外傭在法定假日當天工作，須：
- 提前至少 48小時 通知外傭
- 在原定假日前後 60天內 安排 代替假期
重要提示
- 計算一下，外傭每年合計可享有 65天以上的假期（包括每周休息日、法定假日及有薪年假）——僱主宜及早規劃排班
- 要求外傭放棄休息日而不作任何補償或補假，屬違反合約
- 入境處及勞工處均嚴肅處理違反休息日規定的個案
- 若外傭在工作期間或因不當取消休息日而受傷，請參閱工傷及僱主責任
想有人幫您管理假期安排？
加上休息日、法定假日及補假安排，每年合共65天以上假期需要規劃。GMA從一開始便為您把一切設定妥當，無需自製試算表。聯絡GMA顧問——無需承擔任何義務。
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