香港外傭享有哪些法定假日？
Quick Answer
外傭在香港每年享有17個法定假日，由受僱第一天起即可放假。但法定假日的**薪酬**須在持續受僱滿3個月後方生效。首3個月內，放假權利不受影響——僱主可不支付當天薪酬，但不可拒絕讓外傭放假。
概覽
法定假日是政府憲報公佈的公眾假期，香港所有僱主均須讓外傭放假。與年假不同，法定假日自受僱首日起即適用，但首三個月的薪酬安排有重要區別，僱主須留意。
17個法定假日
截至2025年，香港每年共有17個法定假日：
- 元旦
- 農曆新年（三天）
- 清明節
- 耶穌受難節、耶穌受難節翌日及復活節星期一
- 佛誕（勞動節）
- 端午節
- 香港特別行政區成立紀念日
- 中秋節翌日
- 國慶日
- 重陽節
- 聖誕節及節日（聖誕節後第一個週日）
確實日期每年不同，勞工處每年均會公佈最新清單。
法定假日有薪嗎？
受僱滿3個月後： 有薪。外傭可就每個法定假日獲得正常一天的薪酬。
首3個月內： 僱主仍須讓外傭放假，但毋須支付當天薪酬，可從月薪中扣除該日工資。放假本身不可拒絕或改為工作日。
簡言之：放假權利自受僱首日起生效；有薪的權利則在持續受僱滿3個月後方生效。
若外傭需在法定假日工作怎辦？
若僱主確需外傭在法定假日工作，須：
- 提前至少 48小時 通知外傭
- 在 60天內 安排 代替假期（可在原定日期前後）
即使外傭同意，也不可以金錢代替放假——法律規定必須提供實際的假期（原定假日或代替假期）。
重要事項
- 法定假日與年假及每周休息日分開計算，三者各自獨立，不可互相抵銷
- 《僱傭條例》規定最少17個法定假日；外傭並不自動享有更多的公眾假期，除非合約另有訂明
- 若法定假日與外傭的固定休息日重疊，僱主須另行安排代替假期
- 在休息日工作的規則相似但有所不同——30天（而非60天）補假期限，且須書面同意。詳細比較請參閱外傭可否在休息日工作？
相關資源
Sources
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