香港外傭享有哪些法定假日？

Q: 香港外傭享有哪些法定假日？

外傭在2026及2027年每年享有15個法定假日，由受僱首日起生效。其中一天由僱主選擇：冬至或聖誕節。法定假日薪酬須在連續受僱滿3個月後才須支付；在此之前，放假仍然必須，但當天可不支薪。

概覽

法定假日是《僱傭條例》賦予每位僱員的假期，你的外傭也包括在內。與年假（隨年資累積）不同，法定假日自受僱首日起即適用，但首三個月的薪酬安排有重要區別，僱主須留意。

2026及2027年的法定假日

香港在2026及2027年每年有15個法定假日。勞工處每年公佈確實日期，以下是最新清單：

假日	2026	2027
一月一日	1月1日	1月1日
農曆年初一	2月17日	2月6日
農曆年初二	2月18日	不適用（見備註）
農曆年初三	2月19日	2月8日
農曆年初四	不適用	2月9日
復活節星期一	4月6日	3月29日
清明節	4月5日	4月5日
勞動節	5月1日	5月1日
佛誕	5月24日	5月13日
端午節	6月19日	6月9日
香港特別行政區成立紀念日	7月1日	7月1日
中秋節翌日	9月26日	9月16日
國慶日	10月1日	10月1日
重陽節	10月18日	10月8日
冬至或聖誕節（由僱主選擇）	12月22日或12月25日	12月22日或12月25日
聖誕節後第一個平日	12月26日	12月27日

2027年的農曆年初二適逢星期日，因此以農曆年初四（2027年2月9日）補假。復活節星期一是最新加入的假日：根據《2021年僱傭（修訂）條例》，由2026年起成為法定假日。

十二月的選擇：冬至或聖誕節

清單中有一天屬於選擇權，而選擇權在僱主手上：外傭可在冬至（兩年同為12月22日）或聖誕節（12月25日）放假，兩者只取其一。總數維持15天，選擇只決定其中一天的日期。無論選哪一天，聖誕節後第一個平日（2026年12月26日、2027年12月27日）都是額外的法定假日。

早決定，也早告訴她。如果家裡沒有特別偏好，不妨先問她想放哪一天，再敲定十二月的安排。無論選擇哪一天，它都與其他法定假日完全一樣，包括下面的薪酬規則。

法定假日與休息日重疊時怎麼辦？

法定假日和休息日是兩項獨立的權利，不可合併為同一天假期。若法定假日適逢外傭的指定休息日，僱主須在翌日（該日本身並非法定假日、代替假期、補假或休息日）讓她放該法定假日。換言之，她兩者兼得：休息日照常放假，法定假日順延至下一個合資格的日子。

最常遇到這情況的，是外傭逢星期日休息的家庭，這也是香港最常見的安排。有些年份，法例已為星期日休息日內置補假：2027年農曆年初二適逢星期日，因此以年初四（2027年2月9日）作為法定假日；同樣地，若中秋節翌日適逢星期日，則以農曆八月十七日補假。但這條規則適用於任何與她休息日重疊的法定假日，不論休息日是星期幾。並非每個家庭都以星期日為休息日，所以請對照你家中外傭的實際休息日檢視該年清單，不要假設官方公佈的補假已涵蓋你的情況。

法定假日有薪嗎？

受僱滿3個月後： 有薪。外傭可就每個法定假日獲得正常一天的薪酬。

首3個月內： 僱主仍須讓外傭放假，但毋須支付當天薪酬，可從月薪中扣除該日工資。放假本身不可拒絕或改為工作日。

簡言之：放假權利自受僱首日起生效；有薪的權利則在持續受僱滿3個月後方生效。

若外傭需在法定假日工作怎辦？

若僱主確需外傭在法定假日工作，須：

提前至少 48小時 通知外傭
在 60天內 安排 代替假期（可在原定日期前後）

即使外傭同意，也不可以金錢代替放假：法律規定必須提供實際的假期（原定假日或代替假期）。

重要事項

法定假日與年假及每周休息日分開計算，三者各自獨立，不可互相抵銷
《僱傭條例》規定2026及2027年有15個法定假日；外傭並不自動享有更多的公眾假期，除非合約另有訂明
法定假日若與外傭的休息日重疊，不可合併計算：假日須順延至下一個合資格的日子（見上文專節）
在休息日工作的規則相似但有所不同：30天（而非60天）補假期限，且須書面同意。詳細比較請參閱外傭可否在休息日工作？