聘請外傭要買甚麼保險？

概述

聘請外傭後，香港法例要求僱主必須購買兩種保險——並非可選附加項目。從一開始就安排妥當，可保障你和外傭雙方，勞工處對違規情況亦非常認真。

僱員補償保險（必須）

根據**《僱員補償條例》（Cap. 282）**，所有香港僱主（包括家庭僱主）必須在外傭開始工作前投保僱員補償（EC）保險，保障範圍包括：

• 工作相關意外（包括在家中發生的意外）
• 因工引起的職業病
• 死亡或永久喪失工作能力的賠償

沒有投保有效EC保險屬刑事罪行，罰款可達數十萬港元。請務必在外傭首日上班前安排妥當。

醫療保險（標準僱傭合約第14條款）

標準僱傭合約（ID407）第14條款要求僱主提供免費醫療，包括住院費用。為此，僱主必須購買每年最少提供HK$15,000住院保障的醫療保險。

重點：

• HK$15,000是住院（入院）保障下限，並非上限，選擇更全面的保障往往更實際
• 法例沒有強制規定門診保障，但許多僱主會在套餐中加入，以備不時之需
• 若外傭的醫療費用超出保險保障範圍，僱主根據標準僱傭合約仍須承擔相關費用

誰來付款——不可以做的事

勞工處立場明確：保費全由僱主承擔，不得：

• 從外傭工資扣除保費
• 要求外傭償還保費
• 將保費計入最低工資之內

任何此類薪酬扣除均違反《僱傭條例》。

一般費用

主要保險公司提供的外傭綜合套餐（僱員補償＋醫療）通常每年約HK$1,500至HK$3,000。保費因外傭年齡、保障範圍及是否包含門診而有所不同。

比較計劃時，宜檢視：

• 每年住院保額上限（最低須HK$15,000）
• 僱員補償保障上限
• 既存症的不保條款
• 索償程序是否簡便

市面上各計劃的逐項比較，請參閱如何為外傭選擇醫療保險。

對您的實際影響

• 在外傭入職前安排僱員補償保險——沒有例外
• 選擇每年至少HK$15,000住院保障的醫療計劃，符合標準僱傭合約第14條款
• 每年預算HK$1,500至HK$3,000購買基本綜合套餐
• 切勿從工資扣除保費——屬違法行為
• 如需了解聘請外傭的全部費用，請參閱聘請外傭總費用
• 如發生工傷，請參閱外傭工傷處理指引了解申報程序及賠償規定。

與持牌職業介紹所合作

GMA（職業介紹所牌照號81133）會在每份合約簽署前，協助新僱主了解保險要求，確保您不會在關鍵時刻發現保障不足。如您正在籌備招聘，我們位於沙田的團隊可根據您的家庭情況提供建議。