外傭在香港工作受傷，僱主應怎樣處理？

概覽

若外籍家庭傭工在受僱期間受傷，香港法律對僱主的責任有明確規定。《僱員補償條例》（Cap. 282）適用於所有外傭，僱主須履行一系列法定義務——由購買保險到在限期內申報意外，缺一不可。

強制僱員補償保險

外傭開始工作前，僱主必須持有有效的僱員補償保險保單。此為強制規定，並無例外。

• 保單須涵蓋整個受僱期間
• 未有投保屬刑事罪行：最高罰款 HK$100,000，監禁最長 兩年
• 保險必須向香港認可保險公司購買

標準僱傭合約（ID407）已包含要求僱主維持有效保險的條款。僱員補償義務由僱主承擔，與是否透過中介聘用無關。

受傷後即時措施

1. 即時求醫 — 帶外傭看醫生或到急症室（A&E），切勿延誤治療。
2. 保存醫療文件 — 妥善保留所有醫療證明書、收據及治療記錄，以備索償之用。
3. 通知保險公司 — 在合理可行的情況下，盡快聯絡保險公司。
4. 向勞工處申報 — 僱主須向勞工處申報工傷：

• 非致命意外：14天內申報
• 致命意外或導致永久喪失工作能力：7天內申報

補償範圍

根據《僱員補償條例》，補償可涵蓋：

• 醫療費用 — 必要治療費用
• 傷病假薪酬 — 按受傷前收入與外傭在傷病假期間仍能賺取收入之差額的**八成（80%）**計算
• 一筆過賠償 — 永久喪失工作能力或死亡個案，按條例訂明的公式計算
• 殮葬費用 — 身故個案

補償金額視乎受傷的嚴重程度及性質而定，由保險公司、勞工處，以至法庭（如有需要）釐定。

何謂工傷？

若意外發生於受僱工作期間——包括履行職務、因工出行或其他與受僱有關的情況——一般屬僱員補償條例涵蓋範圍。例如，外傭在擦地時滑倒，或在辦理家務外出時受傷，均屬此類情況可能涵蓋的範疇。但每宗個案須按實際情況個別判斷，有爭議的個案可轉介勞工處或法庭處理。

在受僱工作完全無關的情況下（如休息日外出期間）發生的意外，一般不在僱員補償範圍內，但正常病假條款仍適用。

復原期間外傭的權利

正在因工傷病假的外傭，其僱傭權利受法律保障。《僱傭條例》對在此期間終止合約設有特定限制，僱主及外傭如對各自的權利及義務有疑問，建議在採取任何行動前，先向勞工處查詢。

重要提示

• 未有在法定限期內申報工傷的僱主可能面臨罰則
• 外傭不能放棄其僱員補償權利——任何此類協議均屬無效
• 勞工處設有諮詢服務，僱主如有疑問可直接聯絡查詢
• 僱員補償保險是必要的僱主開支——如需了解完整費用清單，請參閱聘請外傭總費用
• 如需了解一般終止合約程序，請參閱如何終止外傭合約
• 產假權益與工傷條款分開計算，不受工傷狀況影響

相關資源

• 勞工處——僱員補償
• 勞工處——外傭常見問題