香港外傭住宿規定｜僱主必須了解的法律要求

概覽

同住規定是香港外傭僱傭制度的核心組成部分——它同時體現於簽證、合約及入境政策之中。無論外住安排對雙方多方便，均不可透過私下協議規避此規定。

法律規定

• 外傭必須居住於合約及簽證所載明的住宅地址
• 外住安排自2003年4月1日起已全面禁止
• 極少數例外情況：僱主於2003年4月前已獲批准外住安排，且此後從未中斷外傭僱用超過六個月——此情況極為罕見

同住規定的政策原意

此政策的目的在於：

1. 確保外傭有穩定住所（香港住屋費用高昂）
2. 方便僱主確認外傭住址，符合簽證規定
3. 有助執行「單一僱主」規定

僱主須提供的住宿條件

• 免費住宿——不得向外傭收取租金
• 合適住宿——不得以儲物室、走廊或臨時睡眠空間代替
• 合理私隱——外傭須有獨立睡眠空間，不得與異性成年人共用

如僱主搬遷

若僱主遷往新地址，須：

1. 以Form ID407G通知入境處
2. 確認新地址符合住宿適切性標準
3. 如遷入公共房屋，須事先取得房屋署書面同意

注意事項

• 要求外傭在家以外的地方睡覺——例如儲物室、天台或另一單位——屬違法行為
• 住宿詳情須填寫於合約的「住宿及家務職責附表」部分
• 短期安排（例如僱主外遊期間，外傭暫住親友家中）須謹慎處理並妥善記錄

相關資源

• 入境處——外傭住宿規定
• 勞工處——外傭權益指引