終止外傭合約時，如何計算最終結算款項？

概覽

無論由僱主提出終止、外傭辭職，還是合約期滿不續約，僱主均須在外傭離港前結清所有應付款項。根據《僱傭條例》，逾期或短付均屬違例，嚴重者可被提交勞資審裁處。

本文列出標準外傭終止合約結算的每個項目。

逐步計算：需要包括哪些項目

1. 欠薪

支付至最後工作日（含當日）的所有薪酬。日薪計算方法：月薪 × 12 ÷ 365。如僱主以現金支付食物津貼（現行合約為HK$1,236/月），亦須計算在內。

2. 代通知金

• 標準通知期： 雙方均須提前一個月書面通知，或支付一個月薪酬代替。
• 僱主即時終止： 僱主須向外傭支付一個月代通知金。
• 外傭即時辭職： 外傭須向僱主支付一個月代通知金；可從最終結算款中扣除。
• 即時解僱（嚴重失職，如欺詐或故意抗命）：僱主無須支付代通知金，但其他所有應付款項仍須結清。

3. 按比例年假薪酬

外傭完成12個月連續服務後方可享有年假：

服務年期	年假天數
1–2年	7天
3年	8天
4年	9天
5年	10天
6年	11天
7年	12天
8年	13天
9年或以上	最多14天

合約終止時：

• 已完成假期年度的未放年假須全額支付。
• 當前假期年度（服務滿3個月以上）：按比例計算 = （整年應得假期天數）×（當年度已工作天數 ÷ 365），按平均日薪支付。
• 服務不足3個月，無年假權益。

4. 法定假日薪酬

如外傭曾在14個法定假日當天工作，而僱主未安排補假，須按平均日薪補償。

5. 遣散費或長期服務金

這通常是結算中金額最大的項目：

	遣散費	長期服務金
資格	連續服務滿24個月	連續服務滿60個月（5年）
觸發條件	因裁員被解僱或不獲續約	因非失職及非裁員原因被解僱或不獲續約
計算公式	月薪 × 2/3 × 可計算服務年期	同上
月薪上限	HK$22,500	HK$22,500
總額上限	HK$390,000	HK$390,000

裁員例子： 僱主全家移居海外、縮減家庭規模，或不再需要外傭。

計算示例（遣散費）： 外傭服務3年4個月，月薪HK$5,100：

• HK$5,100 × 2/3 = HK$3,400（每可計算服務年）
• 3年4個月 = 3.33可計算服務年
• 遣散費 = HK$3,400 × 3.33 ≈ HK$11,333

外傭不受MPF涵蓋，因此2025年5月生效的MPF對沖取消安排對外傭遣散費╱長期服務金計算沒有影響。

遣散費及長期服務金屬法定權益——根據《僱傭條例》第70條，任何放棄協議均屬無效。

6. 回程機票

僱主須提供免費回程機票至外傭原居地，包括國內段行程。無論由哪方提出終止、亦無論原因為何（包括即時解僱），此責任均適用。

7. 旅費及膳食津貼

由香港出發至外傭抵達原居地，按最直接路線計算，每天HK$100。

重要事項

• 付款期限： 所有最終款項須於最後工作日起7天內支付。
• 入境處通知： 須於終止日期起7天內向入境事務處提交ID 407E表格。
• 外傭在港逗留： 合約終止後，外傭最多可在香港逗留14天再離港。
• 未用病假： 未用完的有薪病假天數不獲補償，合約結束後即告失效。
• 不可放棄法定權益： 遣散費及長期服務金不得以私人協議削減或放棄，《僱傭條例》第70條訂明此類協議無效。

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相關資源

• 勞工處 — 外傭常見問題及指引
• 標準僱傭合約（ID 407）
• 終止合約通知書（ID 407E）
• 遣散費及長期服務金 — 勞工處指引第11章