外傭可以不經通知辭職嗎？

概覽

終止合約是雙向的。正如你可以提前一個月通知解約，外傭同樣可以這樣做。這是她在《僱傭條例》下的合法權利，而且往往令僱主措手不及——尤其在頭幾個月發生時。

外傭如何終止合約

根據**《僱傭條例》（第57章）**，任何一方均可透過以下方式終止標準僱傭合約：

• 給予一個月書面通知，或
• 支付一個月代通知金

實際上，大部分外傭選擇給予通知而非支付代通知金（因為一個月薪金對她們來說數目不小）。

之後會發生什麼

發出通知後：

• 外傭在通知期內繼續工作（或僱主支付/收取代通知金）
• 僱主須支付所有未付工資、未放年假及回程機票
• 外傭的簽證失效，兩星期規定適用——她必須在合約結束後14天內離港，或在簽證到期前離開，以較早者為準

終止合約 vs 擅自離職

重要區別：

• **終止合約：**外傭遵循正當程序（通知/代通知金），這是合法的。
• **擅自離職：**外傭不經通知就消失，屬違約行為，亦可能違反簽證條件。

如果外傭擅自離職，應向警方報案並通知入境事務處。

外傭離職的常見原因

• 找到薪金較高的僱主
• 對工作條件或待遇不滿
• 思鄉或家庭緊急事故
• 與家庭的性格不合

如何保護自己

• 維持良好的僱傭關係——大部分外傭不會離開待她們好的僱主
• 保留一份你信任的中介名單，以便需要時快速找到替補
• 預算這個可能性——替換的中介費加簽證處理約HK$12,000–25,000
• 通知期內立即開始物色新外傭

重要提醒

• 如果外傭正式終止合約，不得扣起工資或回程機票——這是違法的
• 不要施壓要求外傭留下——她已依法通知，這是她的權利
• 通知期是工作時間——她應繼續正常履行職責