外傭兩星期規定是甚麼？

概述

兩星期規定是香港外傭制度中最重要、也最容易被誤解的規定之一。簡單來說：當外傭的僱傭關係在合約届滿前終止，她必須在終止日起計14天內，或現有簽證届滿前離開香港，以較早者為準。

兩星期規定如何運作？

外傭的簽證與特定僱主掛鈎。一旦僱傭關係終止——無論是僱主解約、外傭辭職，還是雙方協議終止——簽證即告失效。入境處（IMMD）給予14天寬限期，讓外傭處理事務後離境。

• 14天由終止日起計，而非發出通知的日期。
• 若簽證在14天內届滿，則以簽證届滿日為限期。
• 逾期逗留屬刑事罪行，根據《入境條例》（Cap. 115），可被罰款及監禁。

外傭可否留港尋找新僱主？

一般而言，不可以。合約提前終止後，外傭須返回原居地。IMMD通常不會在此情況下批准本地轉工的申請。

但以下特殊情況或獲考慮：

• 僱主已去世、移民或調職海外
• 有證據顯示外傭遭受虐待、剝削或欠薪
• 外傭已提出勞資申索，需留港處理

在這些情況下，外傭或其代表可申請延長逗留期限，以便在港處理相關事宜。

僱主的責任

• 在終止日當天或之前支付所有未付工資及應有權益，包括代通知金、未放年假補薪及其他應付款項。
• 提供返回原居地的機票（建議購買機票而非給予現金）。
• 向IMMD提交相關表格，通知入境處合約提前終止。

未支付應有權益或未安排回程機票，僱主可根據《僱傭條例》（Cap. 57）被檢控。

實用建議

• 保留終止通知書的副本，清楚列明最後工作日。
• 確認終止後盡快預訂回程機票，避免臨時訂票價格飆升。
• 如外傭認為被不公平解僱，可在離港前向勞工處申請調解——但仍須遵守兩星期期限，除非獲批延期。
• 如需了解終止合約的完整流程及應付款項，請參閱如何終止外傭合約。