終止外傭合約時僱主須支付哪些款項？

終止合約時，僱主須支付所有欠薪、代通知金（如未給予一個月通知）、未放年假薪酬，以及外傭返鄉機票。服務滿24個月可能須付遣散費；滿5年則可能須付長期服務金。

概覽

無論是僱主或外傭主動終止合約，還是合約自然屆滿，僱主都有法定的付款責任。未能依法支付相關款項，屬違反《僱傭條例》。

款項	詳情
欠薪	截至最後工作日的所有已賺取薪金
代通知金	一個月薪金——僅於未給予一個月通知時適用
未放年假薪酬	已完成假期年度內所有未使用的年假
按比例年假薪酬	外傭於該假期年度內服務滿3至12個月
返鄉機票	經濟艙機票（或等值費用）至原居地，另加每日HK$100膳食及交通津貼

計算欠薪及代通知金時，日薪為月薪 × 12 ÷ 365。如僱主以現金支付伙食費而非實物提供膳食，伙食費須計入日薪。

款項	適用條件
遣散費	連續受僱滿24個月，且因裁員被解僱（或因裁員不獲續約）
長期服務金	連續受僱滿5年，且並非因裁員或嚴重失職被解僱

兩者的計算方式相同：最後一個月薪金的2/3 × 服務年資，月薪上限為HK$22,500，總額上限為HK$390,000，不足一年按比例計算。兩項款項互斥——外傭只可獲其中一項，不會兩項兼得。薪金必須達到或高於最低工資，計算以實際合約薪金為準。

計算例子。 外傭服務3年4個月，月薪為最低工資HK$5,100，因僱主全家移居海外（裁員）而被解僱：

這裡的「裁員」指該職位本身不再需要——例如全家移民、家庭規模縮小，或不再需要外傭。單純想更換外傭並不構成裁員。

這是整個結算中最常被誤解的一點，也經常引起爭議：遣散費及長期服務金只在被解僱的情況下才會產生，自願辭職則不適用。即使外傭已服務超過五年，若是她主動辭職，僱主並無支付長期服務金的責任。部分外傭會在合約期中提出要求，誤以為滿五年即自動享有此權利——事實並非如此。

如雙方就此有爭議，勞工處的僱主專區列明有關條件，GMA亦可協助向雙方解釋。

在確實須支付的情況下，遣散費及長期服務金屬法定權益，任何放棄的協議均屬無效。若無須支付但您希望認可外傭的長期服務，可發放自願性的特惠金，並在文件上明確註明為「特惠金」或「酬金」，切勿寫作「長期服務金」。

如僱主於合約屆滿前至少7天以書面提出續約，而外傭無合理理由拒絕，則僱主無須支付遣散費或長期服務金。

所有最終薪酬須於最後僱傭日當天或之前支付。根據《僱傭條例》（第57章），蓄意拖欠薪金屬刑事罪行，僱主可能被檢控。