外傭患重病，僱主有哪些責任？

根據ID407合約第9(a)條，僱主須承擔合約期內的所有醫療費用，包括嚴重或慢性疾病，且無上限。外傭亦享有每完成一個月受僱可積累兩天有薪病假的權利，上限120天，薪酬為日薪的五分之四。

概述

在香港患重病的外傭處境脆弱——遠離家鄉，語言不通，住所和收入均依賴僱主。法律對此有所考量，在僱主身上設定了相當重大的責任，不論病情輕重或持續時間長短，均須履行。

「為外傭提供免費醫療服務，包括在必要時的住院治療」

此責任在整個合約期內有效，無任何金額上限，涵蓋：

僱主不得合法限制醫療開支、以病情嚴重為由拒絕付費，或要求外傭自行墊付治療費用。

醫療費用責任適用於合約期間出現的病症。若病症屬於外傭受聘前已有的原有病症，僱主或可對該特定病症的治療費用有所限制。

但須注意：

如對病症是否屬原有病症存有爭議，勞工處調解服務可協助，勞資審裁處亦有司法管轄權裁決。

僱主依法須為外傭購買住院及手術保險（最低保障：每年HK$15,000住院費、HK$12,000手術費）。詳情請參閱外傭保險要求。

然而，保險並不完全取代第9(a)條責任。若外傭的醫療費用超出保險保障範圍——對於嚴重疾病而言這十分常見——超出部分由僱主承擔。第9(a)條責任並非以保險限額為上限。

根據《僱傭條例》（第57章），外傭享有以下有薪病假權益：

有薪病假須由註冊醫生簽發醫療證明書。僱主有權要求就任何請病假提供醫療證明。沒有有效證明書，在法律上無須支付病假薪酬——但僱主可自行決定是否支付。

若外傭已受僱24個月，已累積48天病假（24個月 × 2天）。若其日薪約為HK$201（以最低薪酬HK$5,220 ÷ 約26個工作天計算），則有薪病假薪酬約為每天HK$161（HK$201 × 4/5）。

這是外傭法律中最重要、也最常被誤解的要點之一。

僱主不得僅因外傭患病而合法終止合約。以患病為由解僱外傭，僱主面臨勞資審裁處不當解僱申索的風險。

根據《僱傭條例》第33條，若外傭被註冊醫生證明永久喪失執行合約所訂工作的能力，僱主可終止合約。這意味著：

即使確立了永久喪失工作能力，所有標準終止合約應付款項仍須支付——詳情請參閱終止合約時僱主的應付款項。

若外傭在醫療上仍適合繼續工作——即使有一定限制或需要調整——她有權繼續受僱。僱主不得因外傭患病令其感到不便或不舒適而要求其離開。即使是癌症或嚴重傳染病等嚴重病症，只要外傭取得醫生批准繼續工作，此原則同樣適用。

長期住院為僱主帶來具體的實際問題。

醫療費用： 僱主仍須承擔保險未能覆蓋的所有醫院費用。香港公立醫院費用有補貼，相對較低；若在私家醫院接受治療，費用可能相當可觀。

住院期間薪酬： 每個由註冊醫生證明的病假工作日，薪酬均須繼續支付。僱主不得僅因外傭住院而停發薪酬——前提是外傭持有有效病假證明書。