香港外傭標準僱傭合約（ID407）是什麼？

概述

每位在香港受僱的外籍家庭傭工，均須依照標準僱傭合約（即ID407）受聘。這並非可選項——入境處處理任何簽證或延期逗留申請前，均要求使用ID407。這份表格訂明僱傭關係的法定最低標準，任何試圖削減外傭法定權益的條款均屬無效。

ID407主要受以下三條香港法例規管：《僱傭條例》（第57章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第282章）。GMA為每次配對服務準備並詳解ID407，確保僱傭雙方在簽署前充分了解各自的責任。

ID407的本質

ID407訂立的是法定最低標準。僱主可選擇支付高於最低工資的薪金、提供更好的住宿或額外假期，但不得協議低於最低工資、安排外住或減少每周休息日至法定最低標準以下。任何此類「協議」均不具法律效力。

合約不可轉讓。如中途更換僱主，或外傭由前僱主轉至新僱主，均須簽署新的ID407並提交新的簽證申請。

合約期限

標準合約期為兩年（第2條），由外傭抵達僱主住所報到之日起計。如雙方同意續約，須在現有合約期滿前簽署新的兩年合約，並無自動續期機制。詳見香港外傭合約期限與續約。

主要條款說明

第3條——工作地點及同住要求

外傭須在合約所列僱主住址居住及工作，此為簽證條件，並非僅為合約條款。禁止「外住」安排，詳見外傭的同住規定。

第4條——工資（最低工資）

僱主須支付至少等同最低工資（MAW）的月薪，現時為每月港幣5,220元（2026年10月3日起生效），並須於每月最後一天或之前以全額支付。除法律許可的扣除（如法院命令或已多付薪酬）外，其他扣薪均屬違法。詳見香港外傭最低工資。

第5條——住宿與膳食

僱主須免費提供兩項待遇：

1. 膳食——或以代膳費代替。現時代膳費為每月港幣1,236元，大多數僱主選擇以代膳費代替。詳見香港外傭膳食津貼。

2. 合適住宿及合理私隱——必須提供適當的睡眠空間，不可以是走廊、摺疊床或缺乏私隱的共用房間。詳見香港外傭合適住宿標準。

第6條——休息日

每周至少一天休息日（每月不少於四天）。休息日不可放棄或以金錢代替，必須是實際的休息日。休息日如經雙方書面協議工作，僱主須於30天內另定補假。

第7條：法定假日

外傭每年享有15天法定假日（2028年起增至16天，2030年起增至17天）。若假日適逢工作日，僱主須在60日內安排補假。法定假日不可以薪酬代替。

第9條：病假

外傭服務首年每個月可累積2日有薪病假，其後每個月累積4日，最多可累積120日。病假薪酬為每日工資的4/5。連續4日或以上的病假須附註冊醫生證明方可支薪。

第10條：年假

外傭按以下年資享有年假：

• 第1至2年：每年7日
• 第3年：8日，其後每服務滿一年遞增1日
• 上限14日（第9年或以上）

第12條：醫療費用及保險

僱主須承擔外傭在港任職期間一切必要的醫療費用，包括住院費用。《標準僱傭合約》要求僱主為外傭購買醫療保險，住院保障最低為每年HK$15,000。醫療費用不得從工資中扣除。

第11條——機票及旅行證件

合約期滿（或僱主在無充分理由下終止合約）後，僱主須支付外傭回鄉的經濟艙機票費用。詳見外傭機票及遣返安排。

第13條——終止合約通知期

任何一方均可提前一個月書面通知終止合約，或以一個月薪金代替通知期。詳見如何終止香港外傭合約。

偏離ID407的後果

不得私下協議更改強制性條款。常見的違法「協議」包括：

• 支付低於最低工資的薪酬（即使外傭同意）
• 安排外住（即使雙方均同意）
• 每周少於一天休息日
• 要求外傭為非合約僱主執行工作
• 以「良好表現」為由扣押薪酬

如有投訴，僱主須承擔舉證責任，證明已符合合約最低要求。違法扣薪及休息日違規均受積極調查，可能導致刑事檢控。

對您的實際影響

• ID407是香港所有外傭僱傭的法律基礎——沒有ID407便沒有有效簽證
• 所有財務最低標準（最低工資、代膳費、保險）均由法律規定並定期更新——GMA會為您及時更新資訊
• 任何試圖削減外傭法定最低標準的私下協議均屬無效，並可能令您面臨檢控
• GMA為每次配對服務準備並詳解ID407，全程協助您處理相關文件