香港外傭最低工資是多少？

概覽

規定最低工資（Minimum Allowable Wage，簡稱 MAW）是政府為外籍家庭傭工（外傭）薪酬設定的下限，僱主每月支付的薪酬不得低於此金額。它與本港按時薪計算、適用於本地僱員的法定最低工資屬兩個獨立制度，金額亦不相同。

合約適用哪一個水平，取決於簽約當日生效的金額，而非外傭到職日，亦非簽證簽發日。多數關於工資水平的疑問，都源於這一點。

現行及過往最低工資水平

合約簽署日期	規定最低工資（每月）
2025年9月30日或之後	HK$5,100
2024年9月28日 – 2025年9月29日	HK$4,990
2023年9月30日 – 2024年9月27日	HK$4,870

日期容易混淆，值得留意：每次調整均於9月下旬公布，並於翌日生效。2025年的調整於9月29日公布，適用於9月30日起簽訂的合約。公布日期並非生效日期。

法例並無訂明固定的檢討周期。政府表示會定期檢討最低工資，並考慮經濟表現、勞工市場狀況、僱主負擔能力及外傭的基本生活需要。近年各次檢討均在9月下旬公布。

哪些合約受影響

新水平適用於生效日或之後簽訂的合約。已簽訂的合約則按簽約時議定的金額履行至期滿——最低工資上調不會改變合約期內的既有金額。續約時重新簽訂合約，即按當時的新水平計算。

膳食或伙食費

《標準僱傭合約》為僱主提供兩個選擇，兩者必居其一：

• 提供免費膳食——於整個合約期內提供數量及質素合理的膳食，或
• 在薪酬以外另付每月不少於 HK$1,236 的伙食費

伙食費與最低工資是兩個獨立金額，上一次調整為2023年9月30日；2024及2025年的工資調整並未改動此金額。實際安排詳見伙食費常見問題。

工資支付期限

工資須至少每月支付一次，並於每個工資期屆滿後7天內支付（《僱傭條例》第23至25條）。這7天由工資期屆滿當日起計。

收據須與實際支付金額相符

工資收據記錄的是實際支付的金額。若實際支付較少，卻簽署已收取足額的收據，並不會令該筆較低的付款變得合法——短付工資的罪行依然成立，而該收據亦不足以證明僱主已履行責任。每月保存一份由雙方就實際支付金額簽署的簡單工資記錄，是僱主證明「何時支付了多少」最直接的方式。

可合法扣除的項目

《僱傭條例》容許的扣款當中，與聘用外傭有關的有以下兩項：

• 因外傭疏忽或過失導致僱主的貨品或財物損毀或遺失——扣款以損失價值為限，且每宗個案不得超過 HK$300
• 缺勤——按未有工作的時間按比例扣減

另有兩項限制：任何一個工資期內的扣款總額，不得超過該期應付工資的四分之一；而作為紀律處分，或以工作表現欠佳為由的扣款，一概不獲容許。

支付低於最低工資的後果

拖欠或短付工資屬違反《僱傭條例》（第57章）的罪行，最高可處罰款 HK$350,000 及監禁3年。若為取得工作簽證而虛報薪酬，更可能觸犯其他罪行——向入境事務主任作出虛假陳述（最高罰款 HK$150,000 及監禁14年）及串謀詐騙（最高監禁14年）。

私下協議支付較低金額並不改變上述法律後果。合約一經按不低於最低工資簽訂，雙方其後不得議定較低金額。勞工處負責處理工資申索，並為勞資雙方提供調解服務。

每月實際開支

薪酬是最大的一項經常開支，但並非唯一。為外傭投購家傭保險是每位僱主的法定責任；若不提供膳食，則須另付伙食費。保險保費由市場釐定，並非政府訂明，各保險公司之間有所差異。

有一點仍常導致預算出錯：每月 HK$400 的僱主徵費已不再存在。該徵費已於2013年廢除，現時外傭僱主毋須繳付任何徵費。任何仍將其計算在內的預算，每年約高估了 HK$4,800。

一次性費用、每月經常開支，以至合約期滿時須支付的款項，完整說明請參閱聘請外傭的全部費用。

最低工資不涵蓋的兩件事

最低工資只訂明薪酬，不涉其他。年假及休息日等法定福利，由《僱傭條例》另行規定。

它亦不規管中介收費。職業介紹所在成功配對後，向外傭收取的佣金不得超過其第一個月薪酬的10%，除此以外不得再收取任何費用。至於向僱主收取的費用，法例並無設定上限——因此在委託前先取得一份書面收費明細，相當重要。

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