外傭未完約可以轉換僱主嗎？

概述

香港法律允許僱傭雙方在任何時候以適當通知終止合約，因此外傭在合約期內轉換僱主是合法的。然而，必須遵循正確的法律程序，否則可能引致外傭的簽證問題及兩個僱主的合規風險。

正確程序

第一步 — 終止現有合約。 現任僱主給予一個月書面通知，或雙方協議以一個月代通知金即時終止。僱主須於最後工作日一次付清所有應付款項（欠薪、按比例年假工資、回鄉機票）。

第二步 — 七天內通知入境處。 現任僱主（及外傭）須於終止僱傭後七天內向入境處遞交ID407E表格，可以郵寄、親身遞交或於 www.gov.hk/fdhtermination 網上辦理。

第三步 — 兩週規則開始生效。 自終止日起，外傭有14天時間離港——除非新僱主的簽證申請已在處理中。若新僱主已提交申請，外傭可留港等候簽證批准。

第四步 — 新僱主申請外傭簽證。 新僱主向入境處遞交全新申請，包括新的ID407《標準僱傭合約》，並繳付適用的政府徵費。本地轉換僱主的處理時間一般為2至4週，較海外招聘（6至10週）快得多。

何謂新僱主

新僱主須為完全獨立的另一個家庭。若同一個人在短暫中斷後再與同一外傭簽署新合約，入境處可能視之為合約更新而非真正的換僱主，並可能對此安排作出審查。

外傭可以在通知期內尋找新僱主嗎？

可以。外傭有權在通知期內尋找及確定新僱主，毋須等待合約正式終止或兩週倒計時開始。許多外傭在收到通知後即開始求職。

對您的實際影響

• 不能僅以「雙方協議釋放」取代正式終止及結清所有應付款項
• 現任僱主有法律責任在七天內以ID407E通知入境處
• 外傭只可在入境處批准新簽證後才可開始新工作
• GMA可全程協助本地轉換流程：終止文件、新合約及入境處申請