香港外傭「期滿終止」與「Break Contract」有何分別？

概覽

瀏覽外傭簡歷或安排面試時，僱主常會看到求職者被標注為「期滿終止」或「Break Contract」。兩者在香港外傭聘用規則下有明確區別——了解其差異，有助評估求職者的狀況、時間安排及到職可行性。

期滿終止的求職者

「期滿終止」指僱主或外傭以合法方式結束合約，包括兩年合約期滿不續約，或在合約期內依照標準僱傭合約（ID407）提前通知終止。

常見情況包括：

• 兩年合約自然期滿，未有續約
• 僱主發出一個月通知（或代通知金）提前終止合約
• 外傭發出一個月通知（或代通知金）辭職
• 雙方協議終止合約

合法終止合約並無任何法律問題。外傭按ID407條款結束僱傭關係，正是制度設計的運作方式。

Break Contract求職者

「Break Contract」嚴格而言，指一方在兩年合約期滿前，未有給予一個月通知或代通知金而提前終止合約——此為ID407的要求。在業內，這個詞有時亦被廣泛用於泛指任何提前離職的情況，不論是否有按規定通知。評估求職者時，值得了解清楚屬於哪種情況。

凡在合約期間仍在港的外傭，合約終止後均須遵守**兩星期規則**（入境處外傭簽證附帶條件）：

1. 在兩星期內覓得新僱主並申請新簽證；或
2. 離港

這個緊迫期限意味著在港尋找新工作的外傭，較在海外求職者面臨更大的時間壓力。

僱主的考慮因素

考慮聘用提前終止合約的外傭時，透過中介或直接在面試中詢問當時的情況是合理的。常見解釋包括：

• 僱主家庭狀況改變（如搬遷、家庭成員變動）
• 雙方工作方式或期望不符
• 雙方個人情況變化

無論是求職者還是前僱主，均無法律義務解釋終止原因。有經驗的中介機構可協助核對求職者的僱用記錄與其陳述，讓僱主作出更充分的判斷。

時間線與簽證考量

類型	典型情況	簽證狀況
期滿終止	合約完成；外傭可能仍在港或已返回原籍	仍在港者受兩星期規則約束；已離港者可從海外申請
提前終止（有通知）	依約發出一個月通知或代通知金終止	受兩星期規則約束
Break Contract	未有按規定通知而提前終止	受兩星期規則約束

受兩星期規則約束的外傭，在某些情況下可向入境處申請延期。若外傭已與新僱主配對、但簽證申請仍在處理中，申請延期是常見的第一步。上述時間安排因外傭國籍而有所不同——印尼外傭提前終止合約後面對特別緊迫的14天期限。

重要提示

• 「Break Contract」不代表求職者有問題——箇中原因可以是完全合理的，也可以值得深入了解，視情況而定
• 僱主依約通知終止合約，無須說明原因；外傭亦然
• 評核求職者時，應依據申報的工作記錄及推薦人作盡職審查。勞審裁判處案件並無公開可供僱主或外傭按姓名搜尋的記錄庫
• 如需了解完整的終止合約程序，請參閱如何終止外傭合約
• 如需了解各部門在外傭聘用中的職責分工，請參閱聘請外傭的相關政府部門

相關資源

• 入境事務處——外傭簽證
• 勞工處——外傭常見問題