香港外傭長期服務金何時須要支付？

概覽

長期服務金（LSP）是根據《僱傭條例》（Cap. 57）所訂立的法定權益。香港所有受僱員工（包括外傭）在符合資格條件、連續受僱滿五年或以上後均可申索。

長期服務金與遣散費分屬不同款項：外傭只可獲其中一項，不可同時領取兩者。

資格條件

如外傭連續受僱滿5年或以上，且僱傭關係因以下原因終止，則可獲長期服務金：

• 無嚴重失當而遭解僱 — 僱主以與行為無關的原因終止合約
• 外傭年滿65歲 — 以法定退休年齡辭職或被退休
• 因病辭職並獲醫生證明 — 醫療狀況令繼續受僱不合理
• 雙方基於年齡或健康原因協議終止僱傭
• 僱員離世（由遺產承辦人領取）

以下情況不適用長期服務金：

• 外傭自願辭職（原因並非健康問題）
• 外傭因嚴重失當被解僱
• 連續受僱不足5年

長期服務金計算方法

計算公式：最後一個月工資 × 2/3 × 完整服務年數

計算項目	規則
每月工資	上限為每月HK$22,500（Cap. 57，附表3）
服務年數	不足整年的部分按比例計算
最高賠償額	最多計算18年服務（Cap. 57，附表3）—— 18 × 2/3 × HK$22,500 = HK$270,000

示例： 外傭服務年資7年，以現行最低允許工資（HK$5,100/月）計算： 7 × 2/3 × HK$5,100 = HK$23,800

支付期限

長期服務金須於最後受僱日起7日內支付。逾期支付即屬違反《僱傭條例》。

若外傭預期可領取長期服務金但不符合資格？

申索長期服務金須同時符合兩項條件：連續受僱滿5年或以上，以及列明的其中一項終止僱傭原因。任何一項條件不符，均不產生法定責任。

勞工處有關長期服務金資格的官方指引可供參考。

善意款項（書面記錄為「酌情花紅」或「特惠金」）與長期服務金屬不同性質，不附帶任何法定責任。款項的標籤及文件記錄至關重要；如有疑問，宜尋求獨立意見。

若您希望自願給予花紅？

如毋須支付長期服務金，但您仍希望表揚外傭的服務，可按個人酌情決定支付自願特惠金，金額並無固定計算方法。

注意事項：

• 以書面記錄為「酌情花紅」或「特惠金」——切勿標籤為「長期服務金」
• 此舉不構成任何先例或未來責任

聯絡我們

GMA自2003年起協助香港家庭處理外傭聘用事宜。如對合約終止款項或文件有任何疑問，歡迎聯絡我們或親臨沙田辦事處。